Hvordan kan du redusere sykefraværet i bedriften?

– Én ukes sykefravær kan koste deg som arbeidsgiver i snitt ca. 20.000 kroner per ansatt, når vi tar hensyn til både produksjonstap, vikarkostnader og andre faste utgifter (inflasjonsjustert per 2024 for tidligere NHO-tall). Hvis ansatte er sykemeldt i lengre perioder, vil kostnadene øke betraktelig, forklarer Therese Hofstad-Nielsen, skadeforebyggeren i forsikringsselskapet vårt, Fremtind. 

I snitt er en ansatt sykemeldt i flere uker, noe som setter ytterligere press på bedrifter med tanke på økonomi, ressurser og drift. 

Seks grep du kan gjøre

Du som arbeidsgiver kan bidra til å skape trygge rammer for de ansatte på arbeidsplassen. Her har du seks tips til hvordan: 

• Ha jevnlige medarbeidersamtaler om faglig utvikling for å øke deres følelse av mening og mestring med jobben.

• Legg til rette for en åpen kultur som for eksempel å invitere til uformelle, sosiale treff. Det vil være med å øke trivselen på jobb.
• Se og lær deg å kjenne medarbeiderne dine – hvordan har de det egentlig? Det er enklere å komme på jobb i tøffe tider når du får den støtten du trenger.
• Vis tillitt og stol på at de ansatte gjør jobben på best mulig måte.
• Etterlys tilbakemeldinger fra ansatte om hva de synes bedriften skal forbedre, og følg opp med tiltak som faktisk fører til endring.
• Tilby helseforsikring for de ansatte. 

Med helseforsikring unngår du lang ventetid 

Alle kan møte på tøffe perioder i livet, enten det er utfordringer i privatlivet, på jobben eller begge deler, som kan gå utover arbeidsevnen vår. Mange vil bli bedre av seg selv, mens noen kan trenge litt hjelp. Det er ikke like lett for alle å søke hjelp. For noen er terskelen høy, ofte på grunn av kostnader eller lange ventetider i det offentlige. Helseforsikringen dekker i all hovedsak behandlinger i det private helsesystemet, som gjør at ventetiden går ned og de ansatte kommer raskere tilbake på jobb. 

Rask time til behandling

Plager med muskler og skjelett og psykiske lidelser er de hyppigste årsakene til sykefraværet (NAV). Investerer du i helseforsikring til dine ansatte, får de rask tilgang til behandling, enten det er til en fysioterapeut, kiropraktor eller psykolog. Det kan gjøre en enorm forskjell! Raskere avklaringer gir mindre bekymringer og stress. 
 
– Vi vet også at tidlig hjelp er viktig for ikke å forverre situasjonen. Kanskje du klarer å unngå sykemeldinger og i verste fall uførhet.
For noen vil det være godt å snakke med en god venn, mens andre vil kunne ha behov for å snakke med en profesjonell samtalepartner, sier Therese. 

Med en helseforsikring hindrer du ikke bare langvarige sykemeldinger, men du som arbeidsgiver viser også at du prioriterer de ansattes helse og trivsel – noe som kan øke både lojalitet og innsats.